十年，临芯投资的“超级进化之路”

4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将(jiāng)新增(xīnzēng) 28000个实习岗位并加大转化录用(lùyòng)，其中仅 2025年，就将迎来 10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。

今年开放的(de)校招实习(shíxí)岗位涵盖技术、产品、设计、市场(shìchǎng)、职能等五大类70余种岗位，包括大模型(móxíng)、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前(kōngqián)，占比超60%。

重视技术人才的引进和培养(péiyǎng)，也是腾讯一直(yìzhí)以来的发展基石。截至今年3月初，腾讯集团目前正式员工人数超55000人，其中科技类(kējìlèi)人才超过40000人，占比高达73%，这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体(zhěngtǐ)员工人数的近半比例。

腾讯(téngxùn)非常重视技术领域人才(réncái)的招聘。从2016年起通过(tōngguò)腾讯技术大咖项目，持续招聘来自这些领域方向的技术人才。从2023年开始，该项目升级为全新的腾讯青云计划，面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案(fāngàn)、开放核心业务工作机会、解锁前瞻性技术课题，培养中国未来(wèilái)的科技人才。具体来说，青云计划聚焦AI、大数据、机器人等(děng)十大技术领域，设置了一百多项技术课题，并推出(tuīchū)AI大模型(móxíng)招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。

“校招是腾讯最重要的人才(réncái)来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也(yě)强化对科技人才的前瞻性储备(chǔbèi)，与青年人才共同成长(chéngzhǎng)，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司(gōngsī)高级副总裁、首席人才官奚丹表示。

腾讯(téngxùn)(téngxùn)始终致力于为技术人才(réncái)打造清晰、多元的(de)成长通道。建立了“双通道发展体系”，让技术人才既能深耕专业领域，也能拓展管理(guǎnlǐ)视野。如果(rúguǒ)应聘人员对技术专业的通道更感兴趣，腾讯提供了从工程师到高级工程师，再到技术专家，最后到公司杰出科学家的发展路径；如果员工希望走管理通道，腾讯也有成熟的管理晋升机制，提供充分的战场。当然，员工也可以在专业通道和管理通道之间互转，而且腾讯内部还有开放(kāifàng)“活水计划”，这是内部市场化的人才流动机制，助力你(nǐ)找到最适合的发展土壤。

腾讯相信，“技术价值(jiàzhí)终将穿越周期”，无论是深耕技术还是转型管理(guǎnlǐ)，腾讯都有充分的舞台。

腾讯今年春招的岗位工作(gōngzuò)地分布广泛，除了覆盖深圳、北京、广州、上海、杭州(hángzhōu)、成都(chéngdū)等六大城市外，还(hái)辐射到新加坡、美国、英国、日本、荷兰等20多个国家和地区，为优秀的青年人才提供更多的工作可能性。

目前，腾讯已进入40所高校展开校园宣讲会(xuānjiǎnghuì)，除清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学(zhōngguórénmíndàxué)等院校(yuànxiào)外，宣讲足迹覆盖华北、华南、华中、华东、西部五大地区院校。线上空中宣讲会更是为学生提供(tígōng)了综合场、技术专场、产品(chǎnpǐn)专场、游戏专场、腾讯元宝专场、ToB专场、HR专场、留学生专场八大专场，深度解读腾讯的业务分布(fēnbù)需求，覆盖人才超40万。

除了近几年腾讯自身的(de)招聘规模稳中有增(zēng)，持续引进优质人才外，腾讯生态也在持续创造(chuàngzào)新的就业机遇，中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个。

正如腾讯公司(gōngsī)董事会主席兼(jiān)首席执行官马化腾所说，人才是腾讯最宝贵的财富。腾讯希望通过系统性扩招与全球化布局，为年轻人才持续提供广阔舞台(wǔtái)，共同构筑面向未来的技术蓝图。